De bedrijfsartsen reageren positief op het idee om een speciale werknemerssarts in te zetten, die de onafhankelijk arbeidsgeneeskundig advies kan geven aan werknemers. De huidige bedrijfsarts zou zich dan meer bezig kunnen houden met arbo-zorg in een groter kader. Dat stelt Pieter Rodenburg, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
Het plan om de functie van bedrijfsarts te splitsen in een werknemers- en een werkgeversdeel, werd vandaag gelanceerd door FNV-bestuurder Leo Hartveld, tijdens een bijeenkomst van het Europees Vakverbond in Amsterdam over de positie van bedrijfsartsen. Volgens de FNV is er regelmatig sprake van wantrouwen van werknemers, ten opzichte van de bedrijfsarts. Hartveld: “Zij zien bedrijfsartsen te vaak als verlengstuk van de afdeling personeelszaken of de directiekamer. En vaak blijkt dat ook terecht.” De FNV wil dat de werknemersarts niet wordt betaald uit een contract met de werkgever maar, net als andere artsen, uit de ziektekostenverzekering.
Wantrouwen
Pieter Rodenburg, voorzitter van de NVAB, herkent deze geluiden. “Er is regelmatig wantrouwen vanuit de patiënt en dat kunnen we ons vanuit dat perspectief wel voorstellen. Al zal een bedrijfsarts altijd onafhankelijk werken, dat staat ook in onze statuten.”
Het idee van de FNV is niet nieuw, stelt de voorzitter. “Vorig jaar hebben we, samen met de KNMG en LHV, al een brief gestuurd aan de ministers Klink en Donner met de suggestie om de Sociaal Economische Raad hierover te laten adviseren.”
Voordelen
Volgens Rodenburg zijn er een aantal voordelen verbonden aan een eventuele splitsing. Ten eerste zal de werknemer meer vertrouwen hebben in de arts, als deze niet door het bedrijf wordt betaald. Als de werknemersarts uit de ziektekostenverzekering wordt betaald, verwerft hij bovendien een natuurlijke plek tussen de andere artsen. “Daardoor is het makkelijker om overleg te plegen met huisartsen of andere artsen.” Ook is het dan wellicht mogelijk om deel te nemen aan het EPD. “En de bedrijfsarts die door het bedrijf betaald wordt, kan zich veel meer bezig gaan houden met preventie, wat ook belangrijk is.”
Kiezen
Volgens de voorzitter hoeven bedrijfsartsen niet per se te kiezen of zij werknemersarts willen worden of in dienst blijven van het bedrijf. “Wat ons betreft, kunnen ze bij het ene bedrijf de ene functie vervullen en bij het andere bedrijf de andere. En in grote bedrijven, met een sterke OR, zou ook besloten kunnen worden om beide functies toch door een persoon te laten vervullen.”