Veel aios neurologie zijn trots op hun werk, werken plezierig samen met collega’s en zijn (zeer) tevreden over hun opleider en het opleidingsklimaat. Er is wel veel ontevredenheid over de werkdruk. Dat zijn enkele resultaten van de tweede loopbaanmonitor voor aios en medisch specialisten. Aios Luc Wassink (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis, Tilburg; bestuurslid bij Vereniging Arts-Assistenten in opleiding tot Neuroloog) bespreekt de uitkomsten.
De loopbaanmonitor is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS). De vragenlijst werd voor de tweede keer afgenomen, met ook deze keer enkele vragen specifiek voor de neurologie. “Deze zijn aangepast naar aanleiding van de resultaten van 2022 en ontwikkelingen van afgelopen jaren”, vertelt Luc. “Het aanleveren van deze vragen was nog lastig. Aan de ene kant wil je een vergelijking maken met de vorige monitor en dus zo veel mogelijk dezelfde soort vragen stellen. Aan de nadere kant willen we de vragen zodanig stellen dat we concrete acties kunnen nemen op de resultaten. Aios vullen al veel vragenlijsten in, en de motivatie daarvoor neemt af als daar niets mee wordt gedaan.”
Trots
De loopbaanmonitor is ingevuld door 199 aios neurologie en 349 neurologen, iets minder dan in 2022. Van alle aios neurologie heeft 59% meegedaan. Van hen is 88% trots op het werk, dat is 6% hoger dan voor alle specialisten samen. Het enthousiasme voor het werk is echter wel gedaald: 75% van de aios is vaak/bijna altijd enthousiast (4% minder dan onder alle aios samen), wat een verslechtering met 9% is ten opzichte van 2022. Vrijwel alle aios neurologie (98%) zijn wel bovengemiddeld (zeer) tevreden over de samenwerking met collega’s.
Over de werkdruk zijn aios neurologie minder tevreden: 29% is daarover in hoge mate ontevreden. Die ontevredenheid is groter dan voor de totale groep aios (24%), maar de afgelopen 2 jaar wel gedaald (2022: 36%). “Hoge werkdruk is natuurlijk niets nieuws, maar we hebben nu geprobeerd om ook te achterhalen waardoor die als hoog wordt ervaren”, aldus Luc. “De voornaamste oorzaken zijn de administratie en de beschikbare tijd voor de hoeveelheid taken en patiënten.”
Minder werken
Een kwart van de aios werkt meer dan 50 uur per week, terwijl zo’n 90% minder dan 46 uur zou willen werken. Veel aios werken dus meer dan men zou willen. Luc: “Dat komt onder meer door formatieproblemen, waardoor een deel van de aios de leerdoelen niet haalt. Het doen van diensten wordt juist opmerkelijk weinig aangegeven als reden.”
Er is ook gevraagd naar neventaken: een kwart van de aios heeft een functie binnen de NVN of VAAN. Bijna de helft van de aios vervult een of meerdere nevenfuncties binnen de eigen vakgroep of zorginstelling. “Dat weerspiegelt denk ik het enthousiasme voor het vak”, zegt Luc. “We zagen ook dat 80% van de aios tevreden of zeer tevreden is over de opleider en 85% over het opleidingsklimaat. En 90% van de aios wil na de opleiding aan de slag als neuroloog. Dat zijn positieve resultaten.”
Verschillende werkgroepen gaan aan de slag met de uitkomsten van de loopbaanmonitor. Op deze pagina staan alle resultaten van de loopbaanmonitor voor de neurologie bij elkaar.